マイルール

・会社編
会社のマイルールというものはクソなものが多く、それを強要されるのがストレス。

・定時は9時-17時30なのに、8：30までにタイムカード押さないと遅刻扱い。

遅刻扱いと言っても、本来「遅刻というのは有給消化して処理する」のが一般的だが
それの処理がされない。

「8：30過ぎたよ、遅刻」って口頭注意されるだけ。

すなわち「遅刻」ではなく、あくまで管理者の勝手な判断で遅刻扱いしているようだ。

入社当時は、8：35に出社してたんだけどこの5分が遅いとのことで注意を受けた。
「定時9時からでしたよね？」と反論していたものの、流石に毎日言われると
苦痛に感じてきたので、電車を1本早めた。もっともみなし残業付いているので、
仕方が無いかと自己処理した。

管理者側から、「みなし残業に8：30から出勤だと加味されている」と説明があれば
労働者側は納得するのにね。これだから不満が募るんだよ。
ホント人を管理する能力無いな。

まぁ早く出勤する分、勤務時間内でサボればいいや、という思考に達したので
こうやってブログを書いているわけで。で、さらに余計な飲み会には積極的に不参加。
社員旅行も2回ぐらい行った後は全てキャンセル。

会社側のマイルールを飲む代わりに自分のマイルールを作成し、それをやんわりと押し付けた。

日頃徹底抗戦あるのみと書いては居ますが、なるべく荒波を立てず立ち回りを考える。
その根底には「徹底抗戦あるのみ」という考えがあればいい。というのが持論。

本当に飲み会と旅行だけは苦痛。「退職しても行きたくない」ので朝電車一本早める事で、
それらを絶対回避するという意思決定が出来るのであれば、リターンの方が大きい。


・自分編
これらは前の会社から徹底している事。

・定時前はメールチェック以外の仕事をしない。
これは自分の仕事の処理速度を測るために、定時から仕事始めたら何時に終わるんだろうという
計算をしたいから。それによって段取りを組み、定時で終わるのか残業が発生するのかを見極める。
極力残業は避けたいので、定時前や昼休憩に少しこなせば定時で終わるような案件であれば
そこの空き時間を削っていく。どうしても残業しないと終わらない量であれば、全て残業代を
貰うため、空き時間は徹底的に休むことにしている。

・定時前、定時以降は電話を使用しない。
これは定時前の朝礼をやっている現場があったりするため。
常識的に考えて、定時前から連絡するってのはNGでしょっていう考えがあるから。
ただ、非常識な人も中には存在するので柔軟に対応している。

こんなところかな。

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6年前からずっと転職先探してるんだけど、良い求人送られて来ても
「建築業界」だったり「介護業界」だったりするので、なかなか即断出来る所無いな～といった感じ。

転職って「上もあるけど下もある」から難しいんですよねぇ…。継続して情報収集するしかない。
内定は貰えそうなところには面接に行ってるんだけど、希望職種から外されて内定を貰うことが多い。

もうこの歳になると自己分析は出来ているので、あえて不得意な部署での内定出すの
やめてくれへん？ワイは法律に法った労働管理したいだけなんや…。

「明るい性格で～前向きな面がよく、活気のない部署内の改善を～」とか、どの口が言うんだ。
面接なんだから、明るく振る舞うのは当たり前や。そんな毎日頑張ってたら疲れるわ。

そもそも活気の無い部署って、「頑張っていこうぜ！」って内部声かけしていくんじゃなくて、
労働面の何が不満なの？評価制度だったり、時間拘束だったりしないの？
そういうのって労働管理する部署からアンケート取って、本音を聞き出すのが得策でしょ。


まぁ諦めず継続していきます。
去年ぐらいから明らかに求人増えているので、労働人口の現象を肌で感じております。
入社してくる従業員の質を見ても負ける要素はないので、気長に転活します。