Category: 日常
客観的に見ると
労基に是正要求したら、クビにされた。
という事実は変わらないので、酷え企業だなぁと思います。
が
今日も私はブログ書いていられるので元気みたいです（定時退社。
まぁ企業選定はどこを取るかなので…
リスク
労基に通報したらクビになろうが
リターン
毎日事務所で仕事の合間にブログ書いて、定時退社できれば
（社員旅行不参加）
良いわけで。これで年収400～450万ですからねぇ…。
私は正義の味方ではありませんし、利己主義者なので自分だけが定時に帰宅できれば
それで良いのです。他人を守ったりしてもリターンなんてありません。
社会に出たら全て自己責任なんです。
だからこそ、よく考え行動するべきだと常々書いているわけです。
いざという時戦えるようにしておけば、後はもう適当に生活すれば良いんじゃないですかね～。
戦わないときは気楽に生きましょう。
という事実は変わらないので、酷え企業だなぁと思います。
が
今日も私はブログ書いていられるので元気みたいです（定時退社。
まぁ企業選定はどこを取るかなので…
リスク
労基に通報したらクビになろうが
リターン
毎日事務所で仕事の合間にブログ書いて、定時退社できれば
（社員旅行不参加）
良いわけで。これで年収400～450万ですからねぇ…。
私は正義の味方ではありませんし、利己主義者なので自分だけが定時に帰宅できれば
それで良いのです。他人を守ったりしてもリターンなんてありません。
社会に出たら全て自己責任なんです。
だからこそ、よく考え行動するべきだと常々書いているわけです。
いざという時戦えるようにしておけば、後はもう適当に生活すれば良いんじゃないですかね～。
戦わないときは気楽に生きましょう。
Category: 日常
労基問題
去年、労基に連絡した件の続報を書きます。
とは言っても、今見ると私が通報した内容とは関係なく…
全く別でガサ入れが入ったみたいです。悲しい…ｗｗ。
経緯はよくわからないので、箇条書き。
1：従業員が「有給が好きなタイミングで取得できない」と労基に通報する。
※私の所属する腐った組織は「月曜日と金曜日に有給を取ると、旅行に行ける（）と言う理由」で
取得することが出来ない暗黙の了解が有ります。
2：ガサ入れが入り、経営者がブチ切れる。
改善せずにブチ切れるところが笑えるｗｗ。
3：通報したと思われる従業員に解雇通告。
もっとも解雇通告と言うよりは、「是正報告書などの書類工作で改善されなかったので退職にした」
と言うのが名目みたいです。
4：関係部署10名ほど退職
半年ぐらい前に大量退職があったのは知っていましたが、理由は明かされず。
という流れ。
個人の意見としては、旅行なんか10年に一回も行けば良い方だし、
年間休日125日（有給消化含む）あって、定時帰宅。
なので、別に有給を月金に取らなくても何とかなるので、「そこは」不満には感じておりません。
私から見ると、「え、そこ労基介入させるの？」といった感想で何とも言い難い。
で、今回の件から何を学ぶか。
それは告発者のツメの甘さ。
会社は解雇ではなく、退職で処理しているので非常にうまい。社労士が噛んでるのがまるか分かりで
面白い。まぁ無能にしてはよく社労士を頼っていると思うよ？経営者君。
告発内容は兎も角、「やるなら徹底的にやれ」
一連の流れは、最悪を想定していれば分かること。で、退職するのもいい。
問題はそのあと。
何故、SNSなどのツールを使って社会的制裁を与えないのか、
不思議で仕方が無い。
別にSNSじゃなくてもいい、ユニオンとか報道機関とか色々あるやろ？
敗北する方が濃厚なんだから、負け戦の立ち回りを考えておくべき。
そんな生半可な決意で、労基を介入させ、自分たちが起こした行動により、職を失い泣き寝入りするのか。
叛乱を起こす以上、やるべきことは全てやらなきゃ…。
何とも情けいない叛乱で終わってしまったのは、うちの組織らしい。想像力が足りないよ？
もっとも私は他人には興味が無いので、別に可哀想だとか、私を巻き込んでくれれば…何てことは
到底思いません。明らかな準備不足。その一言に尽きる。
労働問題は経営者、労働者お互いシビアにいこう。
本気でやらなければ、是正なんてされない。
やるかやられるか。やられるぐらいなら、やらない方がマシ。
最悪でも、手立ては尽くした、と言える状況でなきゃよくやったとは言えぬ。
とは言っても、今見ると私が通報した内容とは関係なく…
全く別でガサ入れが入ったみたいです。悲しい…ｗｗ。
経緯はよくわからないので、箇条書き。
1：従業員が「有給が好きなタイミングで取得できない」と労基に通報する。
※私の所属する腐った組織は「月曜日と金曜日に有給を取ると、旅行に行ける（）と言う理由」で
取得することが出来ない暗黙の了解が有ります。
2：ガサ入れが入り、経営者がブチ切れる。
改善せずにブチ切れるところが笑えるｗｗ。
3：通報したと思われる従業員に解雇通告。
もっとも解雇通告と言うよりは、「是正報告書などの書類工作で改善されなかったので退職にした」
と言うのが名目みたいです。
4：関係部署10名ほど退職
半年ぐらい前に大量退職があったのは知っていましたが、理由は明かされず。
という流れ。
個人の意見としては、旅行なんか10年に一回も行けば良い方だし、
年間休日125日（有給消化含む）あって、定時帰宅。
なので、別に有給を月金に取らなくても何とかなるので、「そこは」不満には感じておりません。
私から見ると、「え、そこ労基介入させるの？」といった感想で何とも言い難い。
で、今回の件から何を学ぶか。
それは告発者のツメの甘さ。
会社は解雇ではなく、退職で処理しているので非常にうまい。社労士が噛んでるのがまるか分かりで
面白い。まぁ無能にしてはよく社労士を頼っていると思うよ？経営者君。
告発内容は兎も角、「やるなら徹底的にやれ」
一連の流れは、最悪を想定していれば分かること。で、退職するのもいい。
問題はそのあと。
何故、SNSなどのツールを使って社会的制裁を与えないのか、
不思議で仕方が無い。
別にSNSじゃなくてもいい、ユニオンとか報道機関とか色々あるやろ？
敗北する方が濃厚なんだから、負け戦の立ち回りを考えておくべき。
そんな生半可な決意で、労基を介入させ、自分たちが起こした行動により、職を失い泣き寝入りするのか。
叛乱を起こす以上、やるべきことは全てやらなきゃ…。
何とも情けいない叛乱で終わってしまったのは、うちの組織らしい。想像力が足りないよ？
もっとも私は他人には興味が無いので、別に可哀想だとか、私を巻き込んでくれれば…何てことは
到底思いません。明らかな準備不足。その一言に尽きる。
労働問題は経営者、労働者お互いシビアにいこう。
本気でやらなければ、是正なんてされない。
やるかやられるか。やられるぐらいなら、やらない方がマシ。
最悪でも、手立ては尽くした、と言える状況でなきゃよくやったとは言えぬ。
Category: 日常
METAL
メタルビルドとか特に買わないからあれなんだけど
— ガンプラはじめました 1/144マニア (@GunplaBeginning) 2018年1月18日
火縄銃構える武者ガンダムってくっそかっこよく思う
HGでほしいなぁ pic.twitter.com/CNJ6UELWKN
しゅごい。
もう騙されません
え？？？ナイトガンダムが腰抜かすほど安っぽかったのでこれは全力回避
ナイトガンダムってそんなに酷かったんだ。じゃあこれもダメだな…。
Category: 日常
散財する
と言うのはキッカケ作りにもなる。
3万課金したから高難易度全てクリアするしかない。
模型工具を１万も購入したから試してみるしかない。
と言うように、散財してしまったからこそ「やらなければ無駄買い」になるという
恐怖心を植え付け強制的にモチベを上げるスタイル。
これやってみる。
基本的にスジボリはやらない派なんだけど、試しにやってみよう。
来週はMHW始まるし、ガンプラもいじっておかないと…。
3万課金したから高難易度全てクリアするしかない。
模型工具を１万も購入したから試してみるしかない。
と言うように、散財してしまったからこそ「やらなければ無駄買い」になるという
恐怖心を植え付け強制的にモチベを上げるスタイル。
スピンブレード等を使って凹モールドの彫り方を紹介してくださってます。
— ゴッドハンド@模型工具専門【公式】 (@godhandshop) 2018年1月19日
スピンブレードは「回さずに使ってもいい」薄刃の彫刻刀なんですよ♪
▼スピンブレードシリーズhttps://t.co/VxEigeedw1 https://t.co/9xisTf9C2G
これやってみる。
基本的にスジボリはやらない派なんだけど、試しにやってみよう。
来週はMHW始まるし、ガンプラもいじっておかないと…。
