タイタン

先程、 #FF14 #XIVLive PLLにて公開された、THE PRIMALS（ザ・プライマルズ）の新MV「Under the Weight」が視聴可能になりました。
アルバムは予約受付中。Zeppツアーのチケットも発売中！https://t.co/K6fzpM4IzU

— SQEX MUSIC (@sem_sep) 2018年4月14日

ﾊﾞﾅﾅﾓｹﾞﾗﾀｲﾀﾝ!

【フリーカンパニーPRキャンペーン】 皆さんのFCをPRするツイートを大募集！応募ツイートは選考のうえ、FFXIV公式アカウントがリツイートします！https://t.co/UJOWfItLbK #うちのFCにおいでよ #FF14 pic.twitter.com/pigNVip6Pb

— FINAL FANTASY XIV (@FF_XIV_JP) 2018年4月16日

作成時間：15分ｗ

これはいいおもちゃを見つけた。
久しぶりにFF14にインしてスクショ調達するか？

アルミとシルバーのコラボレーション pic.twitter.com/G3UgmL1TUB

— ニー祖堅 (@SOKENsquareenix) 2018年4月15日

ガララ・アジャラァ・・・

雑記

「おはよう」でキャッチボール⚾
新人研修楽しそう😆 pic.twitter.com/hzvEAowMbi

— 株式会社いい生活 採用情報 (@es_recruit_info) 2018年4月10日

投稿者が一番楽しそうな件について。

先日の投稿について、新卒で入社した皆さんに結果的に不快な思いをさせてしまい、申し訳ありません。
また社内の仲間、内定者の皆さん、応募してくれている皆さんにも心配をかけてしまい申し訳なく思います。皆さんを応援するはずの広報がその逆となってしまい、本当にごめんなさい。

— 株式会社いい生活 採用情報 (@es_recruit_info) 2018年4月16日

こういう企業の取り組みは
もっと外部に出すべきなんですよね。
謝罪とか要らないと思うんですがねぇ…？
Twitterのコメントなんて個人の感想なのに。そうして企業の内部が見えづらくなるのは非常に
良くないこと。もっと求職者に「企業体質」を見せつける動画は必須。


こういう動画とか社員旅行の写真とかあるところは本当に有能。
無駄に応募しなくて済む。
逆に褒めたいぐらいだ。よくやったと。

ツイカスが企業イメージ下がります！的なリプ送って隠蔽される方が嫌だね。

１人１人自我を持っている社員に「おはよう」と言わせてキャッチボールですという内容のどこが素晴らしくて応援する内容だったのかをまず知りたい。

— niconamachu (@niconamachu) 2018年4月17日

辞めて差し上げろｗｗｗ

雑記

周りからアトピーを理解してもらえないことの辛さを多くの人にわかって欲しくて描いた✏️
我慢できないほどの痒みが襲ってくるし、そのせいで何も手につかなくなったり精神的に追い込まれたりすることがたくさんある。
痒いくらいで…なんて思わないで。#アトピー性皮膚炎#リツイートお願いします pic.twitter.com/ywCgNkJDeY

— ちさ (@chisa_aakaa) 2018年4月11日

悲しいなぁ…。
でも見た目がアレだから仕方がねえ…。小学生に理解しろって言っても無理な話しだ。

取り急ぎの解決方法としては、小学生のうちは趣味友作れば乗り切れる。
私はガンダムとゲームで乗り切った。なお、異性ェ…。

アトピーは遺伝だからなぁ…。ホント親を憎むことしか出来ない。
だからこそ、アトピー持ちは子供を持ってはダメ。
その辛さは想像を絶するよ。
人格すら歪む。

実家から抜けて、食生活を一新したらほぼ治った。
あの地獄は何だったんだと…。

私の場合人間関係よりも、ラッカーの溶剤がアトピー部分に
直撃していたのが地獄でしたｗｗ。
人間は触れないようにしておけば良いものの、ラッカーの溶剤以外では洗浄できないので…。

傷口に染みていってえよ、畜生が！

雑記

就職や転職は運ゲーなんですよ、所詮。
と言う事はですよ、ガチャ一回引いただけでレアキャラ引けるわけ無いんですよ。

無料ガチャから最高レア引いたー！
なんて言ってる奴はごく一部のアレだから。

何度か引きましょ、ね。ガチャなんだから。

— エル＠個人事業ふれんず (@ellnorePZDR297) 2018年4月16日

新卒一括採用のレールから外れたら「敗者」みたいな扱いになって、しかも敗者復活も困難みたいな風潮は変えるべき。

もう少しライトに、バイト選ぶのと同じくらいの感覚になる方が良いと思う。

そもそも終身雇用の時代は終わったのに企業がなぜ新卒一括採用に固執するのか謎。非効率なのに。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年4月16日

それな。
これはもう社会に出てからずっと思っていることで、「そう」は言っても別にそんなことは無いけどね。

新卒で求人詐欺に引っかかったあの日。
今思えば、本当に日本の労働社会を理解していなかったし何も考えていない
お気楽学生だったなと。でも、それは仕方がないこと。
義務教育では労働の科目はないし、大学/専門学校でも現代の労働社会を学ぶ機会は無い。

あの出来事があったからこそ、今の人格や考え方になれたのであって
自分にとっては非常に大きなターニングポイントとなった。

それ以降、働いた職場では吸収できる事が沢山あり全てがプラスに働いた。
物事は考え方によって、プラスにもマイナスにもなり得る事を学び、
この腐敗した世の中でどう生き抜くかを考えることが楽しかった。

労働が楽しいと言うよりは、如何に潰されないように知識を付け、
生き抜くかを考えることがただただ楽しかった。
義務教育がクソな事も理解できたし、本当に知っておかなきゃいけない情報は誰も教えてくれない。
そりゃそうだよね、知っていたら奴隷のように扱えないし。教えるわけがない。


働く目的は人それぞれだし、合う職業合わない職業もある。
転勤だって望む人と望まない人がいる。
人間の合う合わないだってもちろんあるんだし…。
それに自分の生活地域から通勤できる範囲で探す必要性がある。
そうすると物凄く限られるんですよね。

その中で、仕事選びの回数を制限しマイナスに
持っていくこと自体おかしな話しだと思います。

だから、就職ってバイト感覚で良いと思うんですよね。
（ただ雇用契約＝バイトはダメです。時間あたりの金策が非効率だから）
あくまで雇用形態は正社員、労働意識はバイト感覚。が最も良い状態です。
そもそもバイトだから手を抜いて仕事をする、正社員だから仕事を完璧にこなす、という考え方は
大嫌いです。雇用形態はいずれにせよ、働く以上は同じレベルで業務をまっとうするのが
労働というものです。

新卒既卒という言葉がなくなり、バイト感覚で簡単に入社退社できて雇用が流動化できるといいですねぇ https://t.co/qwJigtUC3d

— よざかる (@skcyasuda) 2018年4月16日

自分自身では雇用の流動性という観点について、実行しているつもりではいるものの、
まだまだ世間はそういう認識をする人は少ない。

労働というのは8時間きっちり働いて貰う対価であり、それ以外の賃金が発生しない
時間帯に悩み、苦しむ対価は頂いてはいない。
仕事について悩み考えるのは勤務時間中だけで十分。それ以上はする必要性すらない。
鬱病になったり、自殺したり、会社での悩み事を抱えるぐらいなら転職した方が絶対いい。

何のために働くのか？最終的な目標を見失いがちなので、しっかり指針を立て
もう少し軽く仕事選び出来るようになると、非常に良い生活が出来るのかなと思います。

だって、その時々で働き方/目的は変化するんだもの。
いつまでも同じ会社で働けるわけないよね。