雑記

この赤い部分のゲート跡どうすんだ・・・って思うじゃないですか・・・。
なんとここ左足で隠れるんですよ！！ pic.twitter.com/ZFoVmO95if

— マイディー (@Maidy_Maidy) 2018年6月8日

なるほど。
このランナーオレンジ色なのか。重なって見えなくなるのは良いんだけど、グロそうだな…。

今日は暇だから、買ってみようかなぁ…。

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かっこよ。

雑記

・仕事最優先ではない人もいる
・人の時間を勝手に奪わない
・ルールや法律は守るもの
・人の嫌がることはしない

ブラック企業が生まれ変わるために必要なことをいくつか考えてみたけど、義務教育で道徳の授業をやり直した方が良いような気がしてきた

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年6月7日

道徳よりも法教育やシティズンシップ教育の方が近いと思います。 https://t.co/fXNUraktpG

— めぐみ🍭6/8,9東京🍮LPICとAWS✏︎ (@mk_mipsl) 2018年6月7日

そもそも義務教育全てがブラック企業の根源。

これは確定的明らかな事実。
今後、絶対に変わらない環境であり、諸悪の根源。

義務教育と労基局さえ是正出来れば、昨今の労働問題は全て解決する。
ただ、そんな財源や考え方や思想はどこにもなく、
惰性、もしくは足の引っ張り合いで衰退していくのが今の日本。

それに早く気づき、考えられるかが鍵。
「多く考えた者が勝つ。それだけのことだ。」

雑記

ブラック企業経営者は社会保険労務士のアドバイスを聞かないと思っている人は多いと思うけど、ブラック企業の味方をする社労士も世の中にはたくさんいるという事実は意外と経営者しか知らないかもしれませんね。ブラック企業にみなし残業とかの入れ知恵してるのは大抵はどこかの社労士だと思いますよ。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年6月7日

お金は絶対正義なのでグレーゾーンに持ち込む社労士は山ほどいる。
それを良いように悪用するのが経営者＝ブラック企業が成り立つ。

だからこそ、労働者は労基法をしっかり理解し、
違法するようであれば発言していかなければならない。

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過労死は経営者による労働者の虐待死である。見て見ぬ振りをしている行政の責任も重い。

— ブラック企業対策コンサルタント (@toru794) 2018年6月7日

これはまったくその通りで、

行政が管理しない、経営者が労基法を守らない

ので労働者が一番困っている。
もちろん、この流れで労働者も流されてしまうと、負の連鎖がはじまるので止めないといけない。
上の機関がクソだからと言って、
決して諦めてはいけない。

国がゴミ、経営者がクズ…何てことは百も承知の上で「じゃあどうするのか？」を考え
行動できる人間になれると一番良い。何事も諦めないのが肝心ですね。