雑記

みなし残業含まれてんだからその分の時間働け！はみなし残業の完全に間違った運用。そんなこと言うくらいだったらみなし残業なくしてしまって、発生した分だけ残業代払った方が会社にとっても従業員にとってもその方が幸せ。 https://t.co/4yhTFmf1yj

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年4月9日

わしみなし残業マン、毎日定時帰宅の模様。

発生した分だけ残業代払った方が

マジでそれ。わしみたいに時間外に仕事しない奴に残業代払っても意味がない。


ただ、みなし残業外すと残業しすぎる奴が出てきたりするので、そういった面を
全て考慮し、「一括みなし残業」で管理しているんだろう。その方があらゆる面で効率がいい。

残業時間集計、給与の支払い計算等々の管理は非常に時間がかかるから。

自分の雇用契約すらきちんと把握できない人に顧客折衝とかはとてもじゃないけど怖くて任せられないなとは思う。企業間の契約と違って雇用契約書なんてほんの紙切れ一枚。ちゃんと読んでない人多すぎだけど、これくらいちゃんと読め。

— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2019年4月10日

就業規則と合わせて読むべき書類。

読んでない人は十中八九仕事出来ないから、一生奴隷のままなんだよね。